Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são importantes para fortalecer a cultura da sustentabilidade ambiental e social nos governos e nas empresas. No universo corporativo, esses objetivos tornam os negócios mais eficientes, responsáveis, transparentes e mais competitivos. Ao cumprir esses objetivos, as empresas assumem um papel relevante na mitigação dos riscos impostos ao meio ambiente e aos recursos naturais, além de contribuírem para a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida da sociedade. O relatório da PWC indica que 77% dos investidores passaram a apoiar mais as companhias com foco em sustentabilidade.
Palestrantes:
Cíntia Marin, Diretora de Comunicação e Sustentabilidade na Afya
Cinthia Gherardi, Diretora de Relacionamento e Marketing do Sistema B Brasil.
Patricia Nader, Head de Impact & ESG na Good Karma Ventures
Thiago do Val, CEO da Crowdy e mentor do InovAtiva Brasil
Andréa Nogueira, Diretora de Gente, Gestão e Sustentabilidade da M. Dias Branco
A digitalização e a transformação digital das empresas também vêm ao encontro do desenvolvimento sustentável. A adoção das novas ferramentas ajuda a otimizar os processos, melhorar as entregas e facilitar a integração entre equipes e sistemas promover benchmark, contribuindo diretamente com o atendimento das necessidades de ESG. Modernização de infraestrutura, nuvem, automação, IoT, blockchain, IA, ferramentas de gestão, entre outras facilitam estabelecer quais ações precisam ser tomadas a curto e longo prazo pelas organizações. Alguns defendem que o termo deveria ser ESGT, incorporando a palavra tecnologia na sua definição.
Palestrantes:
Edmundo Fornasari, diretor de Relações Institucionais da EqualWeb
José Damico, CEO & Co-Founder da SciCrop
Camila Rioja Arantes, LatAm Lead da Fundação Celo
Os critérios ambientais de ESG consideram como uma empresa atua em seu papel de administradora da natureza, como o uso de energia, liberação de carbono, práticas de reciclagem, poluição e conservação de recursos naturais. É importante para as empresas conhecerem os critérios, como avaliar, gerenciar e medir os riscos ambientais. As organizações que possuem capacidade adaptativa em resposta aos riscos ambientais e sociais estarão mais bem posicionadas para competir e prosperar.
Palestrantes:
Tiago Brasil Rocha, fundador da Build from Scratch (BFS) e idealizador do Greentech America Latina
Kari Silveira, cofundadora e COO da Impulso
Fernanda Paraná, Consultora de Sustentabilidade e Diversidade & Inclusão na Gaia – Negócios de Impacto
Aylla Kipper, gerente de Relações Institucionais e Sustentabilidade da Lwart Soluções Ambientais e vice-presidente da AMBIOLUC (Associação Ambiental para Coleta, Gestão e Rerrefino do OLUC)
Larissa Faresin, gerente de sustentabilidade, diversidade e engajamento da Edenred Brasil
A Global Reporting Initiative – instituição internacional que presta suporte quanto a iniciativas que mitiguem o impacto dos negócios em questões críticas de sustentabilidade e responsabilidade social – estabeleceu privacidade como um dos seus standards. A estruturação de programas de governança em proteção de dados robustos está diretamente relacionada ao nível de importância que as organizações direcionam para a estrutura organizacional também em outras frentes – tais como regulatório, compliance, ética e segurança da informação -, sobretudo para garantir que a governança corporativa como um todo funcione a partir de metodologias e processos otimizados.
Palestrantes:
Maria Eugênia Buosi, fundadora e CEO da Resultante ESG
Claudinei Elias, CEO e fundador da Bravo GRC
Jeferson D’Addario, CEO do Grupo Daryus
Vivemos um momento de profundas mudanças culturais que colocam em xeque os velhos modelos de sociedade. Nos últimos anos, organizações de todo o mundo já encaminhavam a importância de estabelecer e implantar políticas de diversidade, equidade e inclusão. Estudo realizado pela KPMG, “The new employee deal in the technology industry”, aponta que as melhores práticas ESG têm impulsionado as organizações a reavaliarem os aspectos de cidadania corporativa, bem como os esforços de inclusão e diversidade, a fim de ajustar as relações com os profissionais, lideranças corporativas e stakeholders.
Palestrantes:
Angélica Souza, Líder de Diversidade & Inclusão na Movile
Thalita Machado, coordenadora de clima e cultura da MaxMilhas
Ricardo Catto, conselheiro do Instituto Integral Brasil, consultor da Chie, Grupo Anga, Humanizadas e Impact Hub São Paulo
Dani Verdugo, presidente do Grupo THE